Formación en seguros

Combinará la exposición magistral con una metodología práctica de tipo experiencial, donde se relacionará lo conceptual a las realidades de la comunicación, la presentación de modernas y actualizadas teorías de apendizajes verbales y escritos de tipo vivencial que permitan mayor retención de conceptos y su aplicación a la cotidianidad laboral.

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Formación en Seguros

Trabajamos en tres aspectos fundamentales:

  • El Saber: Es la parte cognitiva ,encargada de los conocimientos que el alumno adquiere.
  • El Hacer: Es la parte de la aplicación, encargada de la practica que el alumno realiza una vez tenga lo cognitivo (Saber).
  • El Ser: Es la parte de las emociones, encargada del desarrollo humano.

Objetivos

  • Aumentar el impacto y el alcance de información educativa o de capacitación relevante para el personal que hace parte de la comunidad comercial.
  • Desarrollar los contenidos teóricos para la implementación de un programa de formación de fácil entendimiento, práctico y en un lenguaje agradable para el usuario final.
  • Mejorar el conocimiento de seguros de todas las personas involucradas en la colocación de seguros en canales masivos, intermediarios y agentes.
  • Brindar la información adecuada para que las agencias de seguros y los agentes de seguros, cumplan con los requisitos de idoneidad para el ejercicio de sus funciones.

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NEUROVENTAS ǀ MOTIVACIÓN ǀ COMUNICACIÓN ǀ LIDERAZGO ǀ FORMACIÓN

La Comunicación Efectiva se basa en entender a los demás desde su realidad y no desde la nuestra para lograr conversaciones ganadoras, éstas permitirán el intercambio de ideas generadoras de beneficios para ambas partes y tener una sensación de ganar-ganar.

OBJETICOS:

  • Desarrollar habilidades y competencias específicas para la VENTA
  • Potencializar el nivel de comunicación y escucha activa para fortalecer su nivel de persuasión e influencia.
  • Comprender que las ventas son una profesión y por ende, se debe trabajar de manera consciente en su actitud, conocimiento y mejoramiento continuo.
  • Identificar factores claves para la generación de cambios transformadores y motivacionales.
En este TALLER los participantes podrán desarrollar y fortalecer las dimensiones del liderazgo transformacional que permita contribuir al crecimiento personal y por ende de sus equipos de trabajo para acompañar la visión y estrategia de la organización.

Los participantes podrán establecer un modelo práctico y sencillo, que a través de cinco momentos de verdad les permitirá iniciar un proceso de cambio y transformación personal, tomar decisiones, construir una misión y una visión personal y establecer metas retadoras para ser los mejores vendedores.

El Outdoor Training es un Método de aprendizaje basado en actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.

Con el fin de alinear el marco jurídico colombiano a los estándares internacionales en la materia y fortalecer los mecanismos de protección de los consumidores financieros, la Superintendencia Financiera de Colombia considera necesario impartir instrucciones relacionadas con la actividad de intermediación de seguros respecto de los estándares de idoneidad aplicables a las personas que ejercen la intermediación de seguros.

Se potenciarán las habilidades comerciales y técnicas para saber cómo vender por teléfono. Mejorar la comunicación y las actitudes de las televentas de su Empresa para obtener mayor rentabilidad y efectividad.

El objetivo es desarrollar a los Líderes en competencias de Liderazgo y Gestión con un claro enfoque en habilidades que mejoren su desempeño.

Utilizaremos una metodología innovadora en cuanto a la forma de aprender y desarrollar habilidades. Es una metodología que combina la teoría, la lúdica y la interactividad que utiliza videos, audios y casos adaptados a la industria, para que los participantes practiquen y desarrollen habilidades mientras juegan. El programa está diseñado para desarrollar habilidades de servicio al cliente.

A la mayoría de los vendedores el concepto de “venta consultiva” le resulta familiar, lo cierto es que buena parte de ellos no tienen claridad para ejecutarla correctamente. En este módulo el participante desarrollará el conocimiento para la adecuada implementación en su gestión comercial.

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